Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 136012 от 25.08.2020 13:56
Антон Терещенко

Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

С ответом
  
Добрый день. 1. Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных? Например, сведения, касающиеся: - паспортных данных (ФИО, место регистрации, серия, номер паспорта), - воинского учета (постановка на учет, снятие с учета и так далее), - семейного положения, - рождения или смерти близких родственников, - иных сведений, необходимых работодателю для осуществления своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Если такая обязанность у работника существует – какие сроки предусмотрены для такого уведомления работником Работодателя? 3. Каким нормативным актом Российской Федерации предусмотрена обязанность об уведомлении работником своего работодателя ?

Ответ:
1. Да, обязан, но только в том случае, когда такая обязанность ему установлена трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
2. Сроки уведомления об изменении персональных данных могут быть установлены вышеперечисленными документами.
3. Нормами действующего законодательства указанная Вами обязанность работника не предусмотрена.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.