Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 135832 от 20.08.2020 16:04
Юлия Казак

об актах об отсутствии на рабочем месте

С ответом
  
Какие требования и каким нормативно-правовым актом они установлены в отношении акта об отсутствии работника на рабочем месте? Обязательно ли оформление актов об отсутствии работника на рабочем месте в случае если у работодателя имеется электронная проходная (работникам выдаются пропуска) для определение времени прихода и ухода работников и учета рабочего времени (указанный порядок установлен Правила внутреннего трудового распорядка)? Достаточно ли в таком случае сведений с электронной проходной, о том что работник не отмечался с помощью пропуска? Делает ли то обстоятельство, что работодатель не ознакомил работника с составленными в отношении него актами об отсутствии на рабочем месте, в случае его последующего увольнения за прогул, незаконными, в случае если процедура установленная ст. 193 ТК РФ соблюдена?

Ответ:
1. Нормами действующего трудового законодательства не установлены какие-либо требования в отношении акта об отсутствии работника на рабочем месте.
2. Да, обязательно.
3. Нет, недостаточно, поскольку может возникнуть ситуация, когда работник забыл электронный пропуск дома.
4. Факт того, что работодатель не ознакомил работника с актом об отсутствии на рабочем месте не влияет на законность его увольнения за прогул.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"