Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 1347 от 10.12.2013 17:02
Иван Иванов

Коллективный договор

С ответом
  
Здравствуйте! Правомерен ли новый коллективный договор ухудшающий положение работников по сравнению с ранее заключенным коллективным договором? Может ли новый коллективный договор иметь обратную силу, те есть начинать свое действие до момента его подписания?
Правомерен, в том случае если коллективный договор был принят с учетом мнения представительного органа работников Вашей организации и не ухудшает положение работников по сравнению с установленным законодательством. Законодательством не предусмотрена возможность распространить действие коллективного договора на отношения, возникшие до его вступления в силу.

Согласно ст. 12 ТК РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Действие коллективного договора во времени определяется его сторонами в соответствии с ТК РФ.

Статьей 43 ТК РФ определено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

При этом Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность придать коллективному договору обратную силу, то есть распространить его на отношения, возникшие до вступления коллективного договора в силу.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не  полежат применению.