Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 133633 от 09.07.2020 22:59
Павел Павел Калягин

Вопросы по работе

С ответом
  
Добрый день! Ряд вопросов: 1) На нашем офисе ведется прослушка как видеофиксация, так и звукофиксация, законно ли требование работодателя, чтобы я говорил по скриптам компании с клиентами в офисе, могут ли они меня уволить, если я например не включаю звукозапись (она включается в ручном режиме, когда заходит клиент). Документ про то, что нас могут прослушивать я подписывал, но вопрос в том, на сколько законно это и могу ли я не включать запись по своему желанию? 2) Работодатель пытается меня выжить с работы любыми методами, в течение какого времени я обязан знакомиться с приказами, уведомлениями и тд по закону, а то работодатель просит меня подписать те или иные документы в этот же день, а мне необходимо время для изучения данных документов. 3) У нас микрокредитная организация (мфо), которая заключила договор с росгострахом на продажу дополнительных услуг, а именно страховки, сертификаты и тд. С нас требуют определенный план за их продажу в процентом выражении, если мы его не делаем, говорят увольняйтесь, найдем нового сотрудника, за эту работу мы ничего не получаем. 4) Работаю в данной фирме на должности старшего бухгалтера, есть должностная инструкция якобы, но я ее в глаза не видел, а подписал тогда только лист ознакомления с ней, на сколько законно предъявлять мне требования по ней, если я ее в глаза не видел, является ли лист ознакомления с ней законным требованием ее исполнять? 5) В компании объявлен дресс когд, прописан в договоре трудовом, обязан ли я покупать за свои деньги одежду, которую требует работодатель? Могу ли я ходить в чем мне удобно и нравиться, если они не выделяют на это денег, потому что у меня нет денег на покупку например белой рубашки. 6) На меня было совершено покушение в офисе, теперь меня вызывают в суд в качестве пострадавшего. Данный вызов совпадает с днем, когда я буду работать. Выходной неоплачиваемый я в этот день брать не хочу. Могу ли я отлучиться на время суда в рабочий день? Какие документы мне предъявить работодателю? Оплатят ли мне этот день (часы отсутствия) ведь я действую в интересах работодателя? 7) Не так давно я отправлял документы (договоры займа оригиналы клиентов которые ушли в юристам для подачи иска в суд, тк они не платят). Отправляем мы документы заказной бандеролью с описью по форме организации, а именно, то что я отправлял в этом почтовом пакете. Сейчас работодатель предьявляет мне претензию, что два договора отсутствуют, типа я их не отправил, просят перенаправить. Но это такая ложь, я прекрасно помню, что я их отправил. Как мне быть в этой ситуации? Могут ли они меня за это наказать или уволить? Как я их могу наказать за клевету? 8) Часто руководство подпихивает документы и говорит подписать задним числом, на сколько это законно? Могу ли я знакомиться с ними в день, когда их получил? 9) У нас при оформлении договора займа клиенту нужно подписать расходно кассовый ордер за получение денег, в нем нас на основании приказа, требуют подписывать подписи за главного бухгалтера и руководителя организации? На сколько это законно, если есть такой приказ? 10) Режим работы офиса с 8 утра до 20 вечера, на сколько законно требование работодателя приходить немного пораньше, тк нам необходимо зарегистрироваться в программе и запустить все приложения? Если я зарегистрируюсь в программе минутой позже чем 8 утра, то нас штрафуют. Могу ли я приходить ровно в 8 утра и загружать все программы? Обязан ли работодатель оплатить нам время, если я например прихожу по их указанию на 10 минут раньше, чтобы переодеться и запустить компьютер? 11) Работа 11 часов связана с компьютером, как часто законно я могу давать себе отдых в этих условиях и сколь минут? 12) Работодатель вводит для меня карту дня, те нужно в течение дня писать, что я делал подробно, на сколько это законно? 13) Наша организация является ООО микрокредитной компанией, должны ли мы проходить какой-то медосмотр? 14) Могут ли они мне провести аттестацию на знания с комиссией?

Ответ:
1. Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что фото-видео съёмка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
2. Время ознакомления работниками с приказами, уведомлениями не регламентировано.
3.,4. Работодатель обязан ознакомить работника с должностными обязанностями. Те работы, которые не входят в трудовую функцию работника, работник выполнять не обязан.
5. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам одеждой с целью соответствия последними (работниками) требованиям дресс-кода, установленными у работодателя. Правила дресс-кода обычно устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.
6. Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей. Вам необходимо предоставить повестку с указанием того, что Вас вызывают в суд в качестве потерпевшего, то обязанность работодателя - освободить работника от работы и сохранить за ним должность.
В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства. Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 №1240.
Для получения компенсации работнику следует представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки.
7.Предоставьте работодателю опись отправления с почтовой печатью, подтверждающую отправку данных договоров.
8.Подписание документов «задним» числом не предусмотрено законодательством. Вы вправе указать реальную дату подписания документа.
9. По вопросу оформления приходно-кассового ордера Вам следует обратиться в Минфин РФ.
10. Работодатель не вправе принуждать работника приступать к исполнению трудовых обязанностей ранее установленного для него рабочего времени, если только речь не идет о сверхурочной работе и работе в режиме ненормированного рабочего времени.
В рассматриваемой ситуации не усматривается ни сверхурочной работы, ни эпизодического привлечения работника к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени.
11. Работодатель вправе закреплять в локальных нормативных актах (это могут быть правила внутреннего распорядка дня) право работников на иные специальные перерывы, включаемые в рабочее время.
Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. При этом время перерывов включается в рабочее время. Указанные перерывы предоставляются только работникам, осуществляющим трудовую деятельность с использованием компьютера.
12.Работодтаель вправе вводить отчетность о проделанной работе.
13. Работодатель обязан направлять работников на медосмотры, если по результатам СОУТ выявлена такая необходимость.
14.Да, могут.

Правовое обоснование:
Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В силу пункта 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии с пунктом 1 статьи 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Часть 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Согласно ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ГК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст. 170 ТК РФ).
В соответствии с п. 32, 34 Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 №1240 выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд по уголовному делу, производится в порядке, предусмотренном пунктами 25-29 настоящего Положения, при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки.
Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами, их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, размера месячного денежного содержания, а в случаях с военнослужащими и приравненными к ним лицами - исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и размера месячного денежного довольствия.
При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по уголовному делу, засчитывается за 1 рабочий день (8 часов).
Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с п. 3.2 «ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере», утвержденной Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162, продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов.
Согласно ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.