Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 133597 от 09.07.2020 11:09
Наталья Козлова

Какие обязанности у работодателя перед работником – студентом вуза, обучающимся на военной кафедре?

С ответом
  
Работает студент-очник. Принес справку о том, что их направляют на военные сборы (военная кафедра института, в котором он обучается). Как оформить? Произвести оплату? Возместит ли военкомат организации оплату по среднему заработку за дни прохождения обучения в военном учебном центре по программе подготовки сержантов запаса?

Ответ:
В связи с призывом работника на военные сборы работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатить ему средний заработок. По вопросам компенсации расходов по найму, проезду, командировочным вам следует обратиться в Министерство обороны РФ.

Правовое обоснование:
Статья 170 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных выше, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.