Вопрос № 131987 от 14.06.2020 13:43
Работник

*Имеет ли право ИП, получивший субсидию от государства в размере 12 130 руб. не выплачивать эти деньги своим сотрудникам, а пустить их на другие цели?

С ответом
  
Работаю в туристическом агентстве и в связи с ситуацией из-за Коронавируса сижу без работы с марта (уже 3 месяца). Когда снова возобновится моя рабочая деятельность не известно, так как работодателю это финансово не выгодно на данный момент. Мой работодатель получил субсидию от государства на выплату зарплат в пострадавшей отрасли в размере одного МРОТ - 12 130 руб.на каждого сохранённого сотрудника. Но нам эти деньги выплачивать за период нерабочих дней не собирается, обосновывая это тем что это поддержка от государства пойдёт именно на его бизнес. Предлагал нам уволиться и пойти на биржу труда чтобы получать пособие по безработице. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя и имеет ли он право не выплачивать нам 12 130 руб. которые он получил от государства в виде субсидии? И могу ли я анонимно подать жалобу на моего работодателя в трудовую инспекцию (боюсь что уволят), а я хочу дальше продолжать работать на своей работе.

Ответ:
По поводу целевого расходования субсидии, полученной работодателем, Вам следует обратиться в орган, выдавший ему такую субсидию.

Если Вы не желаете, чтобы государственный инспектор труда сообщил работодателю об источнике жалобы,в своей жалобе Вам необходимо отразить это обстоятельство. Государственный инспектор труда обязан будет выполнить Вашу просьбу.


Правовое обоснование:

Одной из основных обязанностей работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, которая регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.