Вопрос № 131874 от 11.06.2020 11:00
Светлана Троян

Оплата труда. Персональная надбавка.

С ответом
  
Муниципальное унитарное предприятие, оказывающее услуги по внутигородской перевозке пассажиров, имеет положение о выплате персональной надбавки работникам (до 40 % от оклада). Нужно ли для установления размера персональной надбавки определять глубину познаний работника, собирать специальную комиссию, оформлять протокол? Или достаточно формулировки, что руководитель имеет право самостоятельно устанавливать надбавку отдельным работникам за их конкретные достижения и умения, направленные на повышение эффективности производства и качества выполняемых работ?

Ответ
Положение об оплате труда и/или трудовой договор должны содержать конкретные условия назначения надбавки.

Правовое обоснование
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.