Вопрос № 130965 от 02.06.2020 01:15
Юлия Плотникова

Работа в нерабочий день 24 июня 2020 года

С ответом
  
Здравствуйте! Просьба дать разъяснения о привлечении к работе в нерабочий день 24 июня 2020 г. Согласно Указа Президента РФ этот день считается не рабочим с сохранением среднего заработка, но для кого? Для всех? Например, мы - организация, осуществляющая непрерывное производство. Работники, которые работают в режиме 5-ти дневной рабочей недели, должны выходить в этот день на работу или нет?

Ответ:
Полагаем, что поскольку эти дни являются нерабочими днями, работники, которые будут работать в этот день по производственной необходимости получат оплату не менее чем в двойном размере.
За отдыхающими работниками сохранится заработная плата.

Правовое обоснование:
Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." устанавливаент:
Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.