Вопрос № 130927 от 01.06.2020 17:40
Ольга Нефедова

Нерабочий день 24.06.2020

С ответом
  
24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 № 345) . 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлиться ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения- безопасность в ЧС.

Ответ:
1. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому в число дней отпуска не включаются, отпуск на эти дни не продлевается. Перерасчёт не требуется, удержание отпускных не производится.
2.Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Установленные Указом Президента нерабочий день к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся. Их учёт - на усмотрение работодателя.
3. Да, должен.

Правовое обоснование:
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 г. № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 года» объявить 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.