Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 130815 от 31.05.2020 07:05
Ляйсан Садыкова

*Работа в выходные дни при ненормированном рабочем дне

С ответом
  
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: по трудовому договору указано, что у меня нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Следующим пунктом написано, что по производственной необходимости может быть установлен ненормированный рабочий день, за это дают 3 дополнительных дня к отпуску. В коллективном договоре прописан график работы: с понедельника по четверг работа с 9 до 18, обед с 13:15 до 14:00, пятница с 9 до 16:45, обед с 13:15 до 14:00. Меня привлекали к работе 2.05.2020, 11.05.2020 и 30.05.2020. В первые два дня я работала по часу, а 30.05. я отработала с 10:30 до 17:30 (эти дня работала удаленно, но есть переписка с начальницей, переписка по корпоративной почте и звонки). Помимо этого я эпизодически задерживаюсь на работе. Спросила про приказ о вызове на работу в выходные дни, но начальница прикрылась ненормированным рабочим днем. Прошу разъяснить: распространяется ли ненормированный рабочий день на выходные или все-таки необходимо оформлять приказ? Нужен ли приказ о введении производственной необходимости (например, в связи с коронавирусом, работаю в сфере здравоохранения, но я офисный работник, в личном кабинете указана организация)? Нигде в моей организации не указано, что мы орган исполнительной власти, мы не являемся госслужащими. Если данный вопрос не в Вашей компетенции, то прошу подсказать, куда мне обратиться.

Ответ:
Привлечение к выполнению трудовых функций за пределами установленной  продолжительности рабочего времени возможно только по распоряжению (приказу) работодателя. Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства. Их привлечение к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Дополнительно сообщаем, что в некоторых субъектах Российской Федерации введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции признано чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия. Например, в п. 14 Указа Мэра Москвы № 12-УМ от 05.03.2020 (в редакции Указов № 20-УМ от 14.03.2020 и от 16.03.2020 № 21-УМ, от 19.03.2020 г. № 25-УМ, от 23.03.2020 № 26-УМ) указано, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.

При этом в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Кроме того, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Если Вы не согласны с действиями, решениями работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Статья 113 ТК РФ устанавливает общее правило о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).