Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 130370 от 26.05.2020 10:28

неиспользование отпуска по желанию работника, воспитывающего ребенка-инвалида

С ответом
  
Сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, принят на работу в мае 2019. В декабре 2019 г. он использовал 3 дня отпуска. За период январь 2020 - май 2020 работник использовал отпуск еще два раза - по 3 дня. Таким образом, всего за период работы май 2019 - май 2020 работник использовал только 9 ней отпуска (3 раза по 3 дня) вместо 28. Такая ситуация сложилась в результате переноса по письменному заявлению работника отпуска, запланированного графиком: работодатель побоялся отказать работнику в переносе, т.к. согласно ст.262.1 ТК РФ этот работник имеет право на отпуск по его желанию в удобное для него время. Вопрос: является ли предоставление всего 9 дней отпуска за год работы нарушением трудового законодательства со стороны работодателя? Графиком отпусков на 2020 запланировано использование отпуска этим работником несколькими частями, одна из которых не менее 14 дней, однако работник уже переносил "длинную" часть отпуска (с весны на лето) и снова изъявил желание о переносе - с лета на осень.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Да, является. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год производится только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

Правовое обоснование:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).