Вопрос № 130058 от 22.05.2020 12:07
Татьяна Константиновна

возложение на работника дополнительной работы, по должности, которой нет в штатном расписании

С ответом
  
В образовательной организации в штатном расписании отсутствует должность инженера, а работу в этом направлении вести необходимо. Сотрудник, занимающий должность преподавателя, согласен вести эту работу за доплату, но учредитель не разрешает увеличивать штат сотрудников. Если включить должность инженера в штатное расписание нам не разрешают, а работу выполнить нужно, как в рамках правового поля поручить ему выполнение дополнительной работы и оформить доплату. Какие документы необходимо подготовить? Будет ли считаться нарушением, если только заключить дополнительное соглашение с сотрудником на выполнение дополнительной работы и издать приказ, без включения в штатное расписание должности инженера. Какая ответственность возложена на работодателя, если в штатном расписании не будет должности, по которой выполняются дополнительные работы.

Ответ
Дополнительная работа может предоставляться только по должности, предусмотренной штатным расписанием.
Контролирующие органы могут не признать совмещение должности, не предусмотренной штатным расписанием.

Правовое обоснование
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.