Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 124073 от 06.04.2020 19:47
Ольга

*сокращение штата работников

С ответом
  
В связи с изданием марте 2020 года приказа о сокращении штата работников, в мае 2020 года в организации запланированы увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, согласно Указам Президента РФ, организация с 30.03.2020 до 30.04.2020 не работает, для всех работников установлены нерабочие дни. В связи с этим, прошу пояснить: а) правомерно ли работодателю в этот период направлять работникам предложения о вакансиях, а также запрашивать мнение профсоюза о предстоящем увольнении. б) Если правомерно, то с учетом срока, установленного ст. 373 ТК РФ ( 7 рабочих дней) для дачи профсоюзом мотивированного мнения, с какого числа начнется отсчет этих дней (после 30.04. или сразу, с даты получения профсоюзом запроса). в) Если неправомерно, то как быть в такой ситуации работодателю? можно ли вносить изменения в приказ о сокращении и выдавать новые уведомления работникам с новыми датами предполагаемого увольнения или нужно отменять приказ о сокращении в целом и начинать процедуру заново?

Ответ:

1.В нерабочие дни не запрещено направлять работникам предложения о вакансиях, запрашивать мнение профсоюза.

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

 

21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 373 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.