Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 123902 от 06.04.2020 12:49
Алексей Кулаков

*Привлечение к дисциплинарной ответственности

С ответом
  
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее – Указ) с 4 по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Прошу Вас разъяснить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в указанный период времени: 1. Если в отношении работника было начато дисциплинарное производство до установления нерабочих дней в период с 28.03.2020 до 30.04.2020 (например, о совершении работником дисциплинарного проступка работодателю стало известно 23.03.2020), может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ быть издан по истечении месяца 06.05.2020 (в первый рабочий день)? Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания быть издан в один из нерабочих дней, установленных Указом, и как в этом случае (если такое возможно) исполнить требование ч. 6 ст. 193 ТК РФ об ознакомлении работника с ним под роспись? 2. Вправе ли работодатель требовать от работника представления объяснений в объявленные Указом нерабочие дни? Может ли работник отказаться в этом случае от дачи объяснений? 3. Могут ли быть поданы объяснения посредством направления электронного письма (без указания подписи и даты) через корпоративную электронную почту, доступ к которой есть только у виновного работника?

Ответ:
Установленные Указом президента нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, в силу чего влияния на сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не оказывают.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).