Вопрос № 123555 от 04.04.2020 11:07
Сергей

*Статья 157 ТК РФ и нерабочий месяц.

С ответом
  
Добрый день, работодатель, ссылаясь на статью 157 ТК РФ, во время самоизоляции выплачивает работникам 2/3 зарплаты. Для большинства это намного меньше МРОТ по городу Москве. Имеет ли работодатель на это юридическое право?

Ответ:
Вы, вероятно, имеете в виду простой. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.
Если в Вашем случае работодателем был объявлен простой, то его действия правомерны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.