Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 123270 от 03.04.2020 10:07
Екатерина

*коронавирус и ч. 7 ст. 83 ТК РФ

С ответом
  
В Нижегородской области в соответствии с Указом Губернатора № 27 от 13.03.220 г. "распространение коронавирусной инфекции COVID-19 является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, которое является в свою очередь обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором)." (цитата). Допустимо ли в этом случае на территории Нижегородской области увольнять работника по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ:
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, к таким обстоятельствам относится наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, в том числе к таким обстоятельствам относится эпидемия (п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
ТК РФ определяет условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут на основании п.7 ч. 1 ст. 83:
- чрезвычайное обстоятельство должно быть признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
- чрезвычайное обстоятельство должно препятствовать (делать невозможным) продолжение трудовых отношений.
Наличие второго условия (препятствие продолжению трудовых отношений) определяется в каждом конкретном случае отдельно. Работодатель должен будет аргументированно доказать невозможность продолжения трудовых отношений. Полагаем, что экономические трудности работодателя (отсутствие денежных средств на выплату заработной платы) не будут признаны судом (в случае возникновения спора с работником при увольнении по рассматриваемому основанию) достаточным аргументом.


Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В частности, к таким обстоятельствам относится наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ).