Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 122797 от 02.04.2020 09:52
Алена Борисова

*на время карантина по коронавируса работодатель заставляет писать заявление за свой счёт.

С ответом
  
В ООО ГЛОРИЯ ДЖИНС г. Тюмень на улице Республики 42 работодатель заставляет писать заявление на время карантина по коронавирусу за свой счёт!!! Правомерно ли это? Что мне делать? Воспитываю одна троих детей.

Ответ:
Работодатель вправе предложить Вам написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако склонять Вас к написанию такого заявления и использованию указанного отпуска работодатель не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно на основании его добровольного письменного волеизъявления, а не по указанию работодателя.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель вправе объявить простой до устранения опасности для жизни и здоровья работников с сохранением оплаты в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно рекомендациям Минтруд России по применению Указа Президента РФ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Согласно п. 1 и 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в т.ч. в сфере труда; Минтруд России дано право давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.