Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 122633 от 01.04.2020 12:17
Роман Янушко

*Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

С ответом
  
Здравствуйте. Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, по окончании срока, указанного в Указе Президента № 206 от 25.03.2020 г. , то есть после 03.04.2020 г. (если этот срок не будет продлен)? Достаточно ли для увольнения работника, трудящегося в Москве, Указа мэра Москвы от 26 марта 2020 года № 31-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ", которым распространение коронавируса признано чрезвычайным обстоятельством (п. 16)?

Ответ:
Нет, нельзя. Для правомерного увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 83 ТК РФ должно быть соблюдено несколько условий одновременно:
- наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;
- признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;
- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
В данной ситуации, при приостановке деятельности рекомендуется ввести режим простоя с оплатой работникам времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 16 указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).