Вопрос № 122550 от 01.04.2020 11:03
Вячеслав Бискаев

*Где брать средства для оплаты простоя коммерческим организациям.

С ответом
  
На основании указа губернатора Иркутской области от 31.03.2020 года № 70-уг, распоряжения исполняющей обязанности министра здравоохранения Иркутской области от 31.03.2020 №665-мр приостановлен плановый стоматологический прием. Происходит резкое снижение количества пациентов в частных стоматологических клиниках, соответственно - резкое снижение дохода. Из каких средств оплачивать врачам и медицинским сёстрам время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если клиника не получала доход в этот период? Возможно-ли получение субсидий или компенсаций для этих целей?

Ответ:

Вопросы ведения предпринимательской деятельности трудовое законодательство не регулирует.В общем плане можем порекомендовать взять в Торгово-промышленной палате документ о наступлении "форс-мажора".

Правовое обоснование:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата регламентирован ст. ст. 81, 82, 178 - 180 ТК РФ. Согласно приведенным нормам трудового законодательства РФ, работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.