Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 12141 от 20.06.2014 10:33
Елена Лубенцова

Окончание срочного трудового договора когда находишься в декретном отпуске?

С ответом
  
Здравствуйте я работаю по срочному трудовому договору с 2011 года, в октябре 2013 года я ушла в декретный отпуск, с 21 февраля я в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,. 31 августа 2014 года заканчивается срок моего договора. Подскажите пожалуйста продлевается ли срочный трудовой договор в связи с уходом за ребенком или оканчивается автоматически в связи со сроком окончания договора и на какие компенсации я могу рассчитывать при окончании договора.

Ответ

Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора. Исключение составляет только случай, когда работник принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае трудовой договор прекращается в день выхода на работу основного работника. В день увольнения Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Иные виды компенсаций, в данном случае, законодательством о труде не предусмотрены.

Правовое обоснование

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.