Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 121213 от 25.03.2020 07:02
ольга шалгина

Увольнение в связи с арестом

С ответом
  
Работник отработал последнюю смену 05.09.2019 с 06.09.2020 он был взят под стражу по уголовному делу и находился под арестом до вынесения приговора суда. В табеле ему проставлялся код "Арест". 21.01.2020 суд приговорил работника к наказанию в виде лишения свободы. Приговор поступил на предприятие 04.02.2020, этим же днем необходимо оформить приказ об увольнении работника по причинам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Во многих справочных системах дается комментарий, что днем увольнения должен быть день вынесения приговора суда. Однако, согласно п. 9 ч. 1 ст. 308 УПК РФ, когда время содержания под стражей до судебного разбирательства учитывается при назначении наказания и засчитывается в сроки его отбывания. Если уволить работника датой вынесения приговора, то получится, что он одновременно и отбывал наказание, и работал. Кроме этого, имеется несколько судебных решений о том, что датой увольнения указывалась именно дата последнего дня работы перед арестом (например, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2011 г. N 33-21088). В связи с изложенным прошу разъяснить: 1. Какова должна быть дата увольнения работника, который содержался под стражей и приговорен к наказанию в виде лишения свободы? 2. Если датой увольнения должна быть дата вынесения приговора суда, то обязан ли работодатель начислять работнику отпускные за время нахождения под арестом?

Ответ:
1. Дата вступления приговора в законную силу. Работодатель не вправе увольнять работника ранее даты вступления приговора в законную силу.
2. Период нахождения под арестом включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочих включается период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
Часть 2 ст. 121 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень периодов, нахождение в которых не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В перечень включается, в частности, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.