Вопрос № 120417 от 04.03.2020 12:55
Ольга Чемшит

Спецоценка для генерального директора и дистанционных работников

С ответом
  
В ООО работает 5 человек: генеральный директор, он же единственный участник (учредитель) - с ним, трудовой договор не заключен, осуществляет свою деятельность, на основании решения. Остальные сотрудники работают дистанционно (есть трудовые договоры), нужно ли в этом случае проводить СОУТ? Если нет, то нужно ли уведомлять госорганы о том, что СОУТ не проводится?

Ответ:
1. Если с генеральным директором общества трудовых отношений (то есть в случае, когда директор предприятия является единственным учредителем предприятия и осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора) не возникает, то проведение специальной оценки условий труда в отношении него в таком случае не требуется.
Если в обществе имеются только четыре работника, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, то специальную оценку условий труда (СОУТ) в таком случае проводить не нужно. СОУТ в отношении дистанционных работников не проводится.
2. Нет, не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).