Вопрос № 120412 от 04.03.2020 08:57
Лариса

сдельно-премиальная оплата труда

С ответом
  
В организации применяется сдельно-премиальная оплата труда. Должен ли быть установлен должностной оклад работнику в штатном расписании и трудовом договоре. при такой системе оплаты труда?

Ответ:
Если работнику не установлен оклад, то указывать его в штатном расписании и трудовом договоре не нужно.
При этом трудовом договоре независимо от установленной работнику схемы оплаты труда в обязательном порядке должен быть указан конкретный размер полагающейся заработной платы. Если заработная плата работника зависит от количества произведенных им единиц продукции, то в трудовом договоре указывается расценка за единицу продукции.
В трудовом договоре, заключаемом с работником, можно указать на сдельно-премиальную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например, положение об оплате труда, устанавливающий сдельные расценки, нормы выработки, а также порядок выплаты премий (при наличии). При этом с указанным локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.