Вопрос № 119967 от 20.02.2020 10:14
Елена Калачева

Смешанная система оплаты труда (по периодам) уточнение.

С ответом
  
Добрый день! Организация занимается сельским хозяйством, из-за сезонности работ у некоторых работников (например, механизаторов) разная нагрузка в течение года. Допускается ли установление в трудовом договоре смешанной формы оплаты труда, причем смешанность выражается в следующем: на посевной/уборочный сезон применяется сдельная форма оплаты, а на зимний период, для сохранения стабильного дохода работников – повременная, с установлением рабочего дня 4 часа и более. Согласие работников на такой переход имеется, готовы подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. 04.02.2020 г. я задала вопрос через личный кабинет Онлайнинспекции.рф (№ 119251): не нарушает ли в данном случае работодатель нормы трудового права? В ответ получила информацию, что «Законодательство не предусматривает возможности указания в трудовом договоре такой формы оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда». К сожалению, данный ответ не дает четкого понимания о правомерности поведения работодателя. В случае, если работодатель в Положении об оплате труда организации определит смешанную систему оплаты труда (сдельная/повременная) в зависимости от выполнения сезонных работ, регламентирует процедуру открытия/закрытия сезона, получит согласие от работников на такую форму оплаты труда, внесет соответствующие изменения в трудовые договоры работников, то в совокупности данные действия работодателя будут правомерны? Не нарушат конкретную норму трудового права? Спасибо!

Ответ:
Законодательство не предусматривает возможности указания в трудовом договоре такой формы оплаты труда. Следовательно, работодатель не вправе установить ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором смешанную систему оплаты труда.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.