Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 119600 от 12.02.2020 07:39
Алиса Амирян

Переименование должности

С ответом
  
При изменении наименования должности без изменения трудовой функции, работника не перевели на новую должность, а внесли запись о переименовании должности, то каким кадровым мероприятием это считать: перевод или переименование?

Ответ:

Изменение наименования должности работника при условии, что трудовая функция при таком переименовании не изменилась, и в штатном расписании новая должность ранее не значилась является переименованием.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.