Вопрос № 119269 от 04.02.2020 14:06
Наталья Хассберг

Индексация заработной платы в ИП

С ответом
Добрый день! Работаю у Индивидуального предпринимателя несколько лет. Штат около 50 сотрудников. За все время ни разу не проводилась индексация зарплаты в связи с инфляцией или ростом потреб.цен. Также отсутствует локальный нпа регулирующий этот момент. Обязан ли ИП индексировать зарплату каждый год согласно ст.134 ТК РФ как и остальные организации? Если да, то можно ли просить возмещения недополученной суммы за прошлые года аналогично ситуации в https://oblsud--tum.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=7410743&delo_id=5&new=5&text_number=1?

Ответ:
1. Любой работодатель (в том числе являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
2. Если работодатель нарушил порядок индексации заработной платы, установленный коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.