Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 119196 от 03.02.2020 10:16
Сергей Шабунин

Перенос отпуска

С ответом
  
Работник написал заявление с просьбой перенести его отпуск, указав причину «семейные обстоятельства» без разъяснения причин. При этом запросил письменные объяснения (причины отказа в переносе отпуска) в случае отказа в удовлетворении его заявления. Обязан ли Работодатель в письменном виде объяснить причины отказа в переносе отпуска?

Ответ:
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя письменно сообщать работнику причины отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).