Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118974 от 29.01.2020 08:01
Елена Мо

Получение трудовой книжки по расписке

С ответом
  
Каковы последствия, если работник, получив трудовую книжку при увольнении, написал расписку в получении, но расписаться в книге учета движения трудовых книжек не смог, так как находился в удаленном подразделении?

Ответ:
Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них будет отсутствовать подпись работника о получении трудовой книжки в связи с увольнением, то за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:
Согласно п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии с п. 45 вышеуказанных Правил за нарушение установленного вышеуказанными Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.