Вопрос № 118971 от 29.01.2020 10:24
Николай Дронов

Электронная трудовая книжка

С ответом
  
Надо ли уведомлять внешнего совместителя (трудовой договор оформлен, трудовая книжка хранится по основному месту работы) во исполнении п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ об изменениях в трудовом законодательстве?

Ответ:
Нет, работодатель не обязан уведомлять внешнего совместителя об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Связано это с тем, что такой работодатель не ведет трудовую книжку совместителя.


Правовое обоснование:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют в т.ч. уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.