Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118956 от 29.01.2020 01:36
Наталья Бузина

Второй декрет работницы

С ответом
  
Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком (в настоящее время ребенку 1 год 5 месяцев). На днях она принесла больничный лист по БиР на второго ребенка, далее уйдет в отпуск по уходу за вторым ребенком. Как правильно оформить на нее документы? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за первым ребенком? Какие выплаты получить работница?

Ответ:
Для ухода в отпуск по беременности и родам сотруднице следует прервать отпуск по уходу за первым ребенком, поскольку возможность нахождения в двух отпусках одновременно законодательством не предусмотрена. Отпуск по беременности и родам предоставляется в обычном порядке. В случае предоставления сотруднице отпуска по беременности и родам ей выплачивается пособие по беременности и родам. Выплата пособия по уходу за ребенком в этом случае прекращается.

Правовое обоснование:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.