Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118930 от 28.01.2020 14:25
Анна

дополнительные оплачиваемые отпуска

С ответом
  
Работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка установил следующую норму: Работникам – женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 дней. Является ли данная норма дискриминацией работников-мужчин? Имеет ли право работодатель предоставлять такие отпуска только женщинам или должно быть прописано указание на работников без половой принадлежности?

Ответ:
1. Поскольку предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим именно двух и более детей в возрасте до 14 лет, нормами действующего законодательства не предусмотрено, то в описанной Вами ситуации, по нашему мнению, дискриминации нет.
2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом, определяется работодателем по своему усмотрению в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.