Вопрос № 118686 от 22.01.2020 14:43
Татьяна Миронова

Электронные трудовые книжки на совместителей

С ответом
  
1. Какие документы предъявляет совместитель с 01.01.2020 г., если трудовая книжка ведется по основному месту работы? 2. Надо уведомлятьдо 30.06.2020 г. совместителей о переходе на электронные трудовые книжки и праве выботра между продолжением ведения электронной трудовой книжки или или предоставлением сведений в соответствии со ст 66.1. 3. Как отрапзить в форме СЗВ-ТД сведения о приеме по совместительству.

Ответ:
При приеме работника на работу по совместительству работодатель вправе затребовать у него следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии - при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При оформлении трудовых отношений по совместительству работник трудовую книжку не представляет.
В связи с тем, что работодатель не ведет трудовые книжки работников-совместителей, уведомлять их о переходе на электронные трудовые книжки нет необходимости.
Форма СЗВ-ТД на данный момент еще не утверждена, также не регламентирован порядок ее заполнения.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.