Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118656 от 22.01.2020 06:24
Татьяна Витальевна

Право предоставления отпуска вне графика отпусков и уплата процентов за нарушение сроков выплаты отпускных

С ответом
  
Обращаюсь с просьбой разъяснения нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в части предоставления отпуска работнику вне Графика отпусков и его оплаты. Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление работникам отпуска любой продолжительности, иногда сопряжено для работодателя с определенными трудностями и рисками, связанными, в частности, со сроками выплаты отпускных, а именно: согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производится не позднее, чем за три дня до его начала. Следовательно, если работнику предоставлен отпуск любой продолжительности календарных дней, работодатель обязан выплатить ему отпускные не позднее чем за 3 дня до начала этого отпуска. Но, на практике существуют единичные случаи предоставления отпуска по соглашению между работником и работодателем, в связи с теми или иными жизненными ситуациями, в которых работодатель идет навстречу работнику и предоставляет отпуск в день, необходимый работнику (вне графика отпусков), не соблюдая норму закона. Например: Иванов И.И. написал заявление 29 января 2019 года о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 30 января 2019 года, в связи с необходимостью выезда за пределы территории проживания, для решения вопроса личного характера. Руководитель организации, рассмотрев данное заявление, посчитал нужным удовлетворить просьбу работника и издал приказ о предоставлении данного отпуска, тем самым соответственно нарушив норму трудового законодательства в части оплаты отпускных менее чем за три дня до его начала, получив риск привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). В этой связи возникает вопрос: Как поступить работодателю в данном случае не нарушив трудового законодательства и следовать удовлетворению прав работника? Кроме того, в ст. 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, если работодатель нарушит срок выплаты отпускных, он обязан начислить работнику проценты. Указанная обязанность также является императивной, поэтому начисление процентов должно производиться автоматически. В связи с изложенным, прошу дать разъяснения по вопросу законного предоставления отпуска вне графика отпусков и выплаты отпускных менее чем за три дня до его начала (в связи с уважительностью предоставления отпуска по соглашению сторон), а также законности возможных начислений процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты отпускных работнику.

Ответ:
Любая задержка оплаты отпуска (в том числе с ее последующей выплатой с учетом компенсации за задержку) может быть квалифицирована как административное правонарушение. На данный момент закон не предусматривает исключений из правила о необходимости оплаты отпуска за три дня до его начала.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.