Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118394 от 16.01.2020 07:40
Анна Кирина

Смешанная система оплаты труда

С ответом
  
Добрый день! Уточните, пожалуйста, может ли работодатель применять как вид смешанной оплаты труда повременно-сдельную оплату, т.е. оплату труда, представляющую собой смешение сдельной и повременной оплаты труда. Например, парикмахер имеет дневную тарифную ставку за то, что в определенные дни находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит оплату по сдельным расценкам в зависимости от объема выполненных работ.

Ответ:
Работодатель вправе применять повременно-сдельную оплату труда.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).