Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118192 от 10.01.2020 18:21
МАКСИМИЛИАН СИЛИНГ

Может ли размер заработной платы в ООО составлять коммерческую тайну?

С ответом
  
Здравствуйте. Мой работодатель утверждает, что размер моей заработной платы составляет коммерческую тайну и, соответственно, я не имею права его разглашать. Согласно федеральному закону от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" сведения о системе оплаты труда не могут составлять коммерческую тайну, однако работодатель утверждает, что размер заработной платы не относится к сведениям о системе зарплаты труда. Может ли размер заработной платы составлять коммерческую тайну? Если нет, может ли работодатель как-либо ограничивать моё право разглашать свою зарплату?

Ответ:
Режим коммерческой тайны в отношении этой информации не может быть установлен. Работодатель не может ограничивать Ваше право разглашать размер Вашей заработной платы.

Правовое обоснование:
Как следует из ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне":
- коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
- разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В соответствии с п. 5 ст. 5 указанного Федерального закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).