Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 118005 от 25.12.2019 13:04
Анна Кирина

Удержание при увольнении по причине смерти

С ответом
  
Добрый день! Ситуация такая: работнику был запланирован ежегодный отпуск с 23.12.2019 года на 7 дней. Приказ о предоставлении отпуска был оформлен 10.12.2019 года, работник с приказом ознакомлен. Однако 18.12.2019 года работник попал в больницу. Информация поступила в отдел персонала 19.12.2019 года, когда отпускные уже были перечислены работнику. 25.12.2019 года узнали, что работник умер. В связи с чем вопрос: имеет ли право организация отменить приказ о предоставлении отпуска в связи с открытием листка нетрудоспособности? Как быть с перечисленными в данном случае отпускными - можно ли данную сумму учесть при выплате компенсации (отминусовать)? В случае, если у работника нет дней отпуска к компенсации, как удерживать излишне выплаченную сумму?

Ответ:
Смерть работника является одним из исключений, определяющих, что работодатель не вправе осуществлять удержание из заработной платы умершего работника для погашения его задолженности работодателю, возникшей в связи с тем, что с ним прекращается трудового договор до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни работника.
Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, но не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации, членам семьи работника, совместно проживавшим с ним, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, где они проживают.


Правовое обоснование:
Порядок, сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованным лицам, определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Для того чтобы застрахованному лицу назначили и выплатили пособие по временной нетрудоспособности, оно обязано представить работодателю:
- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
В силу ст. 2 Закона № 255-ФЗ застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
- работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
- являющиеся государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими;
- замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
- являющиеся членами производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
- являющиеся священнослужителями;
- осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, согласно ст. 5 Закона № 255-ФЗ, осуществляется в т.ч. в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
При этом пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, что установлено ст. 124 ТК РФ. При этом отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен, если временная нетрудоспособность работника удостоверена больничным листком (листком нетрудоспособности), на что указывает п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Несмотря на давность принятия документа, его положения применяются и сейчас в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в т.ч. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Статья 1183 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.