Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 117925 от 24.12.2019 06:54
Наталья Ивлева

Легкий труд

С ответом
  
День добрый. Сотрудник очень часто уходит на больничный с одним и тем же кодом заболевания (по шесть раз в году), работа сотрудника связана с вредными условиями труда, причем периодический мед.осмотр сотрудник проходит, противопоказаний нет для работы во вредных условиях труда. В каком учреждении возможно запросить следующие сведения: - не злоупотребляет ли сотрудник правом на больничные листы; - о возможном наличии мед. заключения на легкий труд для данного сотрудника. Как обратить внимание мед.организации, которая проводит периодический мед.осмотр, на наличие частых больничных с одинаковым кодом заболевания. Как быть работодателю, если у сотрудника имеется на руках справка о переводе на легкий труд, но в отдел кадров данную справку сотрудник не представляет, так как знает, что в организации нет легкого труда и дело может закончиться увольнением сотрудника. Может ли работодатель запросить такую справку, если, да, то возможно ли увольнение работника в связи с отсутствием легкого труда в организации.

Ответ:
Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность листка нетрудоспособности. Однако он вправе по собственной инициативе направить соответствующий запрос в медицинское учреждение, его выдавшее, а также в Фонд социального страхования. Частые больничные с одинаковым кодом заболевания не являются основанием для перевода работника на другую работу, если работник проходит необходимые медицинские осмотры. За дополнительными разъяснениями по данному вопросу Вы можете обратиться в Росздравнадзор.
Работник не обязан предоставлять работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд. Работодатель не вправе принуждать работника предоставлять данное заключение.

Правовое обоснование:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).
Приказом Минздрава России от 26.01.2015 N 20н утвержден Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по исполнению государственной функции по осуществлению государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности путем проведения проверок соблюдения осуществляющими медицинскую деятельность организациями и индивидуальными предпринимателями порядков проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, которым закреплено право Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органов на осуществление государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности путем проведения проверок соблюдения осуществляющими медицинскую деятельность организациями и индивидуальными предпринимателями порядков проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований.
В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.
Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.