Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 117509 от 12.12.2019 17:34
Александр Устабаши

увольнение в связи с пенсионным возрастом

С ответом
  
Имеет ли право работодатель уволить работника -пенсионера по причине достижения пенсионного возраста если у работника нет противопоказаний по здоровью и он полноценно выполняет профессиональные обязанности ? Не будет ли такое увольнение являться нарушением права на труд?

Ответ:
Да, имеет, но только в том случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Уволить работника в связи с выходном на пенсию без соответствующего заявления работодатель не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"