Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 117228 от 06.12.2019 14:12
Ирина Кинзеева

Увольнение пенсионера

С ответом
  
Обязана ли она пенсионерка 3 группы инвалид отрабатывать 2 недели?и после подписания заявления когда должны отдать трудовую ?и расчёт предоставить ,ООО РусСоцКапитал,не хотели её отпускать без отработки, угрожали увольнением по статье ,а теперьне подписывают ей обходной,Спасибо

Ответ:
1. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно по какому основанию будет увольняться женщина-пенсионер. Если она будет увольняться по собственному желанию, то о таком увольнении она обязан будет предупредить работодателя не позднее, чем за две недели.
Если она будет увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить ее работодатель обязан будет в день, указанный в ее заявлении. Сделать это он будет обязан в том случае, если увольняться в связи с выходом на пенсию она будет впервые.
2. Выдать работнице трудовую книжку в связи с увольнением и выплатить ей окончательный расчет работодатель обязан будет непосредственно в день ее увольнения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).