Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 116979 от 02.12.2019 12:36
Вера Сидорова

Можно ли включить пункт в трудовой договор?

С ответом
  
Добрый день! Можно ли включить в трудовой договор работника такой пункт: "При увольнении Работник приобретает у Работодателя полученную спецодежду (срок использования которой не истек) с учетом износа: 1) за счет собственных средств, 2) путем удержания из заработной платы, 3) либо внесения денежных средств в кассу Работодателя на основании соответствующего заявления Работника с учетом документа, подтверждающего стоимость приобретаемой спецодежды»?

Ответ:
Данный пункт не соответствует требованиям законодательства, так как работник не обязан при увольнении выкупать у работодателя полученные средства индивидуальной защиты.


Правовое обоснование:
Согласно п. 27 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).