Вопрос № 116969 от 02.12.2019 11:29
Ольга Нефедова

Отпуск за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Работник имеет дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 дней. Может ли он не брать сразу 7 дней, а разделить его на части?

Ответ:
Да, может, но при условии, что работодатель не будет против разделения отпуска работника на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.