Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 116737 от 27.11.2019 08:08
Владимир Клята

Отпуск

С ответом
  
Добрый день. Я являюсь многодетным отцом троих детей до 12 лет. Вопрос могу ли я отказаться от отпуска в январе (по графику) в пользу отпуска в июле (вне графика) ст. 262.2 на сколько я понимаю дает мне такое право. Может ли работодатель отказаться перенести отпуск мотивируя ст. 123 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Могу ли я воспользоваться ст. 263 на не полную смену, а всего на час. Так как надо было ехать с ребенком к врачу. Заявление написал за один день. Но обещают поставить опоздание.

Ответ:
1. Да, можете.
2. Нет, не может, поскольку Вы относитесь к той категории работников, которые имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
3. Да, можете, но при условии, что это будет предусмотрено коллективным договором.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.