Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 116612 от 24.11.2019 15:18
Наталья Зайченко

Предоставление ежегодного отпуска

С ответом
  
Обязан ли работодатель заставить работника использовать отпуск за первый рабочий год по истечении 11 месяцев, если никаких заяалений от работника не поступало (работник хочет позже идти в отпуск)? И обязан ли работодатель планировать в графике дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Если да, то как это сделать, если он выдается за фактически отработанное время и может оказаться меньше, чем запланировано в графике?

Ответ:
1. Да, обязан. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Заявление работника для предоставления отпуска не требуется.
2. Обязан. В графике отпусков следует отразить количество календарных дней отпуска, которое определится путем сложения дней основного и дополнительного оплачиваемого отпусков. При этом это не означает, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 122 ТК РФ).