Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 115496 от 29.10.2019 18:46
Yana Yana

Трудовой договор о дистанционной работе

С ответом
  
Добрый день! Юридический и фактический адрес нашей организации - Московская область. В регионах России планируем принять на работу медицинских и фармацевтических представителей (обособленных структурных подразделений предприятие в этих регионах не имеет). Рабочим местом этих представителей в течение рабочего дня считается место встречи, переговоров или любого другого мероприятия, согласно направленного Работником в офис Работодателя планом работ на день (неделю, месяц). 1. Можем ли мы заключить с такими работниками трудовой договор о дистанционной работе? 2. Имеет ли данная работа разъездной характер работы? 3. Может ли два условия – дистанционная работа и разъездной характер работы - быть одновременно прописаны в одном трудовом договоре о дистанционной работе.

Ответ:
Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий.
Из приведенного определения можно выделить два признака дистанционной работы:
1) выполнение определенной трудовым договором с дистанционным работником трудовой функции осуществляется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
2) использование для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в т.ч. сети Интернет).
По нашему мнению, в описанной в вопросе ситуации данные признаки имеются.
Законодательство РФ не содержит запрета на установление в трудовом договоре с дистанционным работником разъездного характера работы.
Дистанционный работник время работы и время отдыха устанавливает самостоятельно по своему усмотрению. Иное может быть предусмотрено трудовым договором.

Правовое обоснование:
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Статья 312.4 ТК РФ устанавливает, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).