Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 115162 от 21.10.2019 09:08
Екатерина Анфалова

Можно ли изменить срок срочного трудового договора с помощью дополнительного соглашения

С ответом
  
Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель для развития бизнеса планируется принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Если бизнес будет приносить прибыль, то с сотрудником планирую продлить срочный трудовой договор. Можно ли это сделать через доп. соглашение об изменении срока трудового договора без увольнения и записи в трудовой книжке или только через увольнение и прием сотрудника на работу по новому трудовому договору с соответствующими записями в трудовой книжке. Спасибо.

Ответ:
Да, можно. Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при условии, что будет сохранено основание, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.