Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 114859 от 11.10.2019 06:51
Элис Кей

Права беременной

С ответом
  
Сколько дней в неделю должна работать беременная женщина? Имеет ли право работодатель устанавливать один выходной день и вызывать на этом единственном выходном на работу? Какие статьи это регламентируют?

Ответ:

1. Беременная женщина должна работать в неделю столько дней, сколько установлено ее графиком работы.

2. Нет, не имеет, поскольку привлечение беременных женщин к работе в выходной день, являющийся для нее таковым в соответствии с ее графиком работы, запрещено. Шестидневная рабочая неделя беременной женщине может быть установлена.

3. Вышеуказанные правила регламентируются статьей 100 ТК РФ и статьей 259 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.