Вопрос № 114714 от 08.10.2019 11:33
Ильнар

Предоставление отгула за ранее отработанный выходной день

С ответом
  
Мною было написано заявление на предоставление дня отдыха за ранее отработанный выходной день. Заявление было написана за день до планируемого отгула. Т.к. работа начальника структурного подразделения, под чьим руководством я работаю, предполагает разъездной характер труда, заявление было согласовано с ним лишь устно (по телефону). Написанное заявление было оставлено ответственному за ведение кадрового документооборота. Придя на работу на следующий день после отгула, я узнал, что составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте. В последствии мне был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:
Нет, неправомерны, поскольку день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день Вы вправе использовать в любое удобное для Вас время. Отказывать Вам в предоставлении указанного дня отдыха работодатель не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.