Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 114579 от 03.10.2019 20:01
Работодатель

Оплата больничного по уходу за больным ребенком

С ответом
  
Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (возраст ребенка 1 год 5 месяцев). Бухгалтерия предприятия для оплаты больничного по уходу за больным ребенком требует от работника представить подтверждение факта непосредственного ухода за ребенком при получении листка нетрудоспособности, а также представить справку о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за данным ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно части 2 статьи 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно п. 5 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Ни одним нормативным документом, устанавливающим условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, не установлена обязанность застрахованного лица для получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком представить подтверждение факта непосредственного ухода конкретным лицом или представить справку с места работы члена семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) о том, что другой член семьи не использует отпуск по уходу заданным ребенком. Вопросы: 1. Вправе ли работодатель для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком требовать от работника представить подтверждение факта непосредственного ухода за ребенком при получении листка нетрудоспособности? 2. Вправе ли работодатель для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком требовать от работника представить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает пособие по уходу за ребенком? 3. Вправе ли работодатель не производить работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до предоставления им справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает пособие по уходу за ребенком и до подтверждения работником факта непосредственного ухода за ребенком? 4. Является ли нарушением требований трудового законодательства невыплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленный законом срок по причине отсутствия справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и по причине отсутствия подтверждения работником факта непосредственного ухода за ребенком?

Ответ:
1. Нет, работодатель не вправе требовать подтверждение факта ухода за ребенком.
2. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия. Работник не обязан подтверждать правомерности выдачи больничного. Для получения пособия по уходу за больным ребенком предоставлять справку с места работы матери не нужно, поскольку листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ним во время болезни (например, в силу своей болезни), то листок нетрудоспособности должен быть выдан лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.
3. Работодатель не вправе не производить выплату пособия при предоставлении работником листка нетрудоспособности.
4. Невыплата пособия является нарушением законодательства.

Правовое обоснование:
Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
При этом п. 41 Порядка установлено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.