Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 114393 от 30.09.2019 04:56
Наталья

Заключение трудового договора с дистанционным работнитком

С ответом
  
При заключении трудового договора с дистанционным работником, у работодателя, согласно ст. 312-3 Трудового Кодекса РФ, появляется обязанность ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставляемыми работодателем. Каким образом оформить ознакомление работника и есть ли необходимость включать эту обязанность в трудовой договор с работником.

Ответ:
Если работодатель предоставляет или рекомендует какое либо оборудование на котором будет работать работник, то он обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда на этом оборудовании любым способом, в том числе путем направления документов по электронной почте, и включить эту обязанность в трудовой договор.

Правовое обоснование:
Согласно ст.312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.