Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 114239 от 25.09.2019 07:46
Николай Куклин

Замена СИЗ

С ответом
  
Добрый день уважаемые коллеги. У меня вопрос по смывающим и очищающим средствам указанным в трудовом договоре, заключенному между работником и Работодателем. В трудовом договоре п.7.2.6 прописано: В целях защиты Работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, в соответствии с частью 2 ст.221 ТК.РФ, Работнику выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства - очищающие кремы, гели и пасты- 200мл; регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100мл; средства защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100мл; средства комбинированного действия 100мл; твердое туалетное 300гр. Работодатель заменил твердое туалетное мыло жидким мылом 500мл и выдает его работникам, работники не совсем довольны этим мылом очень не удобно при принятии гигиенического душа. Работодатель аргументирует, что согласование конкретного типа, вида, марки, и т.п. очищающего средства с профсоюзной организацией, а также с работниками организации не требуется. В праве ли Работодатель заменить твердое туалетное мыло на жидкое мыло? На предприятии работает профсоюзная организация. Должен ли работодатель согласовать с профкомом замену твердого туалетного мыла на жидкое мыло?

Ответ:
Полагаем, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла. Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно п. 6 и 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.